I det følgende er det antydet noen mer spesifikke målsetninger:

• Å løfte enkeltmennesker og grupper nærmere bedriftens visjoner og mål
• Å bevisstgjøre styrets personlige og profesjonelle ferdigheter
• Å evaluere styret, dets sammensetning og arbeidsmåte
• Å støtte den enkeltes utvikling og vekst i den livsfasen han/hun er i
• Å tydeliggjøre den reelle og ideelle grensedragning mellom styret og eierne på den ene side, og styret og adm. dir. på den annen side